Su plan estratégico de vida

Cuando se está definiendo un plan para sus vidas, se visualizan muchas razones positivas y negativas de las del porque suceden las cosas y cuáles son los ejes fundamentales que permiten que se cumplan las megas o que fracasen en el intento. Se quiere dar unas pautas para ayudar a ser su plan estratégico y […]

Proceso para lograr reuniones altamente efectivas

Las reuniones  en muchas ocasiones para los colaboradores se convierte en algo sin importancia y una pérdida de tiempo,a pesar de que son espacios para presentar ideas y para la planeación en una organización pero en muchos casos se convierten en un tema tedioso y aburrido. Alejandro Arévalo executive manager de DNA Human capital Colombia […]

!!El mundo digital y las habilidades gerenciales!!

La digitalización ha generado un impacto en el mundo, y ahora plantea grandes retos a las compañías y de manera particular a la alta gerencia en la gestión del recurso humano y a las habilidades de un entorno cambiante. El miembro de la junta directiva de la asociación de recursos humanos (Acrip)  Juan Carlos Álvarez […]

Pensamientos primordiales para las empresas de hoy

  El mal liderazgo en las empresas ha llevado a que exista falta de compromiso, de acuerdo a eso un 30% de los empleados realmente utilizan todas sus energías para hacer  avanzar sus organizaciones, el 50% sólo deja pasar el tiempo y el 20% manifiesta su inconformidad de maneras contraproducentes. La estrategia del océano azul […]

Las diferencias las marcan las experiencias

Los call center o centros de llamada, siguen siendo una  servicio de tercerización de las empresas, ella son claves para el relacionamiento , sin embargo son los nuevos avances y las nuevas tecnologías en comunicación en materia de comunicaciones y la diversidad de canales las que promueven el progreso en las compañías. Por esto las […]

Lograr triunfar donde otros Fracasan

Tener logros  empresariales es el consecutivo de un gran trabajo en equipo. Pero  en muchos casos los modelos que utilizan para orientar los procesos son anticuados o simplemente no son claros, ya que en muchos de estos casos estos ya no dan los resultados esperados. Las organizaciones deben adecuarse a los cambios y evolucionar en […]