Su plan estratégico de vida

Cuando se está definiendo un plan para sus vidas, se visualizan muchas razones positivas y negativas de las del porque suceden las cosas y cuáles son los ejes fundamentales que permiten que se cumplan las megas o que fracasen en el intento. Se quiere dar unas pautas para ayudar a ser su plan estratégico y […]

Proceso para lograr reuniones altamente efectivas

Las reuniones  en muchas ocasiones para los colaboradores se convierte en algo sin importancia y una pérdida de tiempo,a pesar de que son espacios para presentar ideas y para la planeación en una organización pero en muchos casos se convierten en un tema tedioso y aburrido. Alejandro Arévalo executive manager de DNA Human capital Colombia […]

¡¡El modelo a seguir para liderar de manera eficaz!!

La manera de conseguir que un grupo te vea como la cabeza visible de un proyecto es necesario tener la capacidad para influir en las personas, para perseguir un mismo fin. El líder de una empresa debe contar con cualidades idóneas para resolver situaciones conflictivas, para poder trasmitir confianza a los nuevos proyectos debe ser […]

¿ Cómo lograr manejar efectivamente el tiempo?

El tiempo dependiendo la percepción de la persona suele ser angustiante, ya que desde pequeños se aprende que es una relación con la  efectividad y no con la calidad, y por esa razón suele generar estrés o frustración total. Ya que las comunicaciones actuales son instantáneas y que los resultados son a la mayor inmediatez […]

!!El mundo digital y las habilidades gerenciales!!

La digitalización ha generado un impacto en el mundo, y ahora plantea grandes retos a las compañías y de manera particular a la alta gerencia en la gestión del recurso humano y a las habilidades de un entorno cambiante. El miembro de la junta directiva de la asociación de recursos humanos (Acrip)  Juan Carlos Álvarez […]

Pensamientos primordiales para las empresas de hoy

  El mal liderazgo en las empresas ha llevado a que exista falta de compromiso, de acuerdo a eso un 30% de los empleados realmente utilizan todas sus energías para hacer  avanzar sus organizaciones, el 50% sólo deja pasar el tiempo y el 20% manifiesta su inconformidad de maneras contraproducentes. La estrategia del océano azul […]